La loi californienne donnerait aux travailleurs le droit d’ignorer les appels, les courriels et les SMS après les heures d’ouverture

un législateur de San Francisco souhaite contribuer à réduire les sonneries et pings constants que sa région a contribué à créer. Une nouvelle législation du député Matt Haney ferait de son État le premier du pays à donner aux employés le droit légal d’appuyer sur le bouton Ignorer de leur téléphone lorsque le patron appelle en dehors des heures d’ouverture. Les e-mails, SMS et autres communications professionnelles pourraient également être reportés jusqu’à ce que les travailleurs soient de retour au travail. M. Haney, un démocrate, a eu l’idée de la nouvelle loi australienne sur le « droit à la déconnexion », qui doit être mise en œuvre plus tard cette année. Cela permettra aux travailleurs de rejeter toute communication professionnelle « déraisonnable » en dehors de leur journée de travail habituelle. L’idée est née en France et s’est répandue sous diverses formes dans des pays comme le Canada, l’Italie, la Belgique et les Philippines. La ville de New York a débattu d’une proposition similaire en 2018, mais ne l’a pas adoptée. Le travail à distance, que la pandémie de coronavirus a contribué à normaliser pour de nombreux travailleurs, peut rendre plus difficile l’arrêt définitif de la journée de travail, a…   déclaré M. Haney. « Les gens se retrouvent désormais toujours allumés et jamais éteints », a-t-il déclaré. "Il y a une dérive de la disponibilité qui s’est propagée dans la vie de nombreuses personnes, et je pense que ce n’est pas une chose positive pour le bonheur des gens, pour leur bien-être, ou même pour la productivité au travail." La loi californienne exige également que les employeurs accordent la rémunération des heures supplémentaires, des congés familiaux payés, des congés de maladie payés, le remboursement des dépenses professionnelles et des pauses repas et repos obligatoires. Il dispose également de larges protections contre la discrimination et le harcèlement qui vont au-delà des lois similaires en vigueur dans de nombreux autres États. Le projet de loi de M. Haney, qui serait probablement soumis à un comité législatif pour examen ce printemps, exigerait que les employeurs publics et privés établissent une politique accordant aux travailleurs le droit d’ignorer les communications de leurs patrons en dehors des heures d’ouverture, sauf en cas d’urgence ou de changements d’horaire affectant les prochaines 24 heures.